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Nissan capacita a sus colaboradores en Inteligencia Artificial
Nissan América Latina anuncia el inicio del Mes de la Carrera y Desarrollo, una iniciativa que reafirma el compromiso de la compañía con el crecimiento y la formación continua de sus empleados.
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La marca japonesa brindó 23.000 horas de capacitación a 22.800 empleados de la región en lo que va del año.
Nissan América Latina anuncia el inicio del Mes de la Carrera y Desarrollo, una iniciativa que reafirma el compromiso de la compañía con el crecimiento y la formación continua de sus empleados.
Durante este mes, los colaboradores tendrán acceso a programas especialmente diseñados para fortalecer sus habilidades en inteligencia artificial y machine learning, preparándolos para los desafíos del futuro, aspectos que están redefiniendo el mundo laboral.
Nissan ha decidido integrar esta formación para que sus empleados puedan aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y mantenerse a la vanguardia en sus respectivos campos.
«La inteligencia artificial no solo está transformando nuestra forma de operar, sino también cómo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnologías emergentes, impulsando así mejores resultados», señaló Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina.
Datos que impulsan el cambio
Nissan reconoce que sus empleados necesitan estar lo mejor preparados para desempeñar sus roles. Con un enfoque en la diversidad, equidad e inclusión, la compañía ofrece una plataforma en línea y gratuita que permite un aprendizaje mixto (sincrónico y on-demand), donde cada colaborador puede elegir en qué desea profundizar sus conocimientos y así personalizar su experiencia de trabajo.
Temas como autoliderazgo, comunicación efectiva, innovación y coaching forman parte del amplio catálogo de capacitaciones disponibles. Además, la automotriz ha incorporado los Leadership Summits, donde expertos reconocidos ofrecen sesiones en vivo para quienes ocupan puestos de liderazgo en la región, entrenándolos en diversas habilidades que pueden aplicar con sus equipos y así inspirarlos.
En lo que va del año, Nissan, reconocida en América Latina como un Great Place to Work, Super Empresa y Best Place to Work LGBT+, ha brindado 23.000 horas de capacitación a más de 22.800 talentos en la región, consolidando su liderazgo en innovación y desarrollo profesional.
Darío Gajewski
